女性が活躍する会社、即ち女性にとって働きやすい環境が整備された会社は、男性にとっても働きやすい会社といえます。それは今後、育児だけでなく介護やその他さまざまな事情を背景に多様な働き方が求められる時代となってくるからです。
このような考えのもと、バイタルケーエスケー・グループでは、女性従業員を対象にした研修・セミナー・交流会を実施しています。また、男性従業員に対しても意識改革や啓蒙活動などのアプローチを行い、男性従業員の育児休業の取得率向上を図っています。ダイバーシティ&インクルージョンを推進することで、従業員一人ひとりが能力をより発揮しやすくなり、当社グループの企業力向上につながっていきます。これらの活動を通じて、当社グループの成長の源泉である地域のヘルスケアを支える人材の育成に取り組んでいきます。
主な取り組み
育休取得者復帰サポート
育児休業からの復帰予定者を対象に、復帰後のライフワークバランスの実際の様子を知ってもらうために復帰経験者との交流会を開催しています。また、企業主導型保育施設「さふらんキッズ」を宮城県名取市に開所し、当社グループのみならず、地域のワーキング世代の仕事と育児の両立をサポートしています。
管理職に占める女性従業員の割合
男性育児休暇取得率